Relações Humanas e Grupos, do livro Psicologia Fácil

Será apresentado um resumo do capítulo 5 do livro Psicologia Fácil, onde aborda temas discutidos em aula na disciplina de Processos Grupais.

Capítulo 5: Relações Humanas e Grupos

"Este capítulo irá tratar das vivências e processos que ocorrem nas relações de convivência mais ou menos duradouras, mais ou menos íntimas: os grupos sociais."

5.1 Introdução

Assim como nossa natureza é social, o ser humano deve estar em contato com o seu redor, ou seja, outros seres humanos e em um processo de comunicação com eles. Para se humanizar, é necessário viver entre outros humanos. Viver em sociedade é a oportunidade de nos tornarmos humanos. Essas relações proporcionam elementos de identidade, desenvolvimento e aprendizado. É através destas relações que pertencemos à sociedade.

5.2. Os Grupos: A Turma da Rua e o Grupo na Internet

 Para o estudioso do assunto, Kurt Lewis, os grupos eram a possibilidade de compreender a influência das pessoas umas sobre as outras. Hoje em dia, existe ainda os grupos que se formam por pessoas que não têm contato físico: os da internet. Os estudioso focam no estudo dos processos grupais, tudo aquilo que acontece quando os sujeitos se sentem pertencendo a um conjunto de pessoas. Para a Psicologia, o estudo dos grupos é de imensa importância pois são pontos de constituição da subjetividade. 

5.3 Os grupos da perspectiva da Psicologia Social

Paulus (1989) define: “Um grupo consiste de duas ou mais pessoas que interagem e partilham objetivos comuns, possuem uma relação estável, são mais ou menos independentes e percebem que fazem, de fato, parte de um grupo”. Assim podemos perceber que durante a nossa vida fazemos parte de inúmeros grupos, como a família, grupo de amigos, colegas de escola e trabalho, etc. Aroldo Rodrigues estuda os processos que ocorrem, o que acontece quando as pessoas estão em grupos:

Coesão grupal: 

A coesão permite que o grupo se mantenha. As fontes são: atração pessoal, pela tarefa ou positividade dos resultados, tempo de permanência, etc.Grupos coesos apresentam índices mais altos de satisfação, maior produtividade e comunicação. 

Normas grupais:

São padrões ou expectativas de comportamento. As normas podem dizer respeito à maneira de se vestir, à linguagem, às condutas em espaços e lugares especiais ou não, à forma de se inserir na sociedade mais ampla. As normas do grupo são também critérios para o pertencimento a ele.

Liderança:

Ela é um papel social no grupo, é a capacidade de levar o grupo a atingir seus objetivos. Existem três tipos de atmosferas grupais relacionadas à liderança: autocrática, democrática e laissez-faire. As lideranças cumprem sempre a função de manutenção e desenvolvimento dos grupos.

Papéis: 

Grupos são organizados por papéis ou funções, que podem constituir posições no grupo.

Tomada de decisão:

Elas são tomadas por formas que podem satisfazer ou não os membros do grupo. Ela está relacionada com a estrutura e o funcionamento do grupo. 

Identificação grupal:

Relacionado à coesão e ao pertencimento. A tarefa do grupo, meta e objetivo, identidade social, membros, atividades, etc. são os critérios para alguém se identificar, ou não, e querer participar do grupo. 

Considerações finais

Lane diz “[…] o grupo só poderá ser conhecido enquanto um processo histórico e, neste sentido, talvez fosse mais correto falarmos em processo grupal em vez de grupo”.

Ser humano é experienciar o mundo por meio das relações sociais e vivências grupais.