Técnicas de Trabalho em Grupo
O conceito de dinâmica de grupo surgiu entre 1935 e 1955. Na Psicologia Social, o grupo é o que estabelece o vínculo entre o individual e o coletivo e vai além desses indivíduos. Conceitos importantes dentro de um grupo são os de interdependência funcional entre os seus membros, a partilha de um objetivo comum e a existência de papéis e normas. No infográfico vemos sobre os autores e suas teorias sobre processos grupais e como temos o que temos hoje.
O termo "teoria de campo" faz uma alusão a elementos da física, em que Kurt Lewis, um dos teóricos mais importantes nesse estudo, diz que o humano age num mundo de forças com cargas positivas ou negativas.
J. L. Moreno, psiquiatra humanista, desenvolveu o Psicodrama (originalmente criado como uma perspectiva do trabalho em grupo), com base na improvisação e com espontaneidade também em resposta às exigências rígidas dos modelos científicos do seu tempo (1892-1974) (GONÇALVES, PERES, 2012).
O teatro era a metodologia do psicodrama, fazendo com que no momento em que a pessoa encenasse cenas vividas ela estaria se afastando de tal acontecimento e dessa forma conseguiria ver as coisas mais claramente, e ainda, ver a dor de forma diferente. Moreno foi pioneiro ao estudar sobre terapia em grupo através do psicodrama. E ainda, assim discutia problemas sociais com grupos de pessoas.
É uma técnica baseada na “proposição de uma tarefa coletiva aos candidatos, como, por exemplo, a construção de uma ponte, enquanto os observadores especializados avaliam não a capacidade de cada um deles para construir uma ponte, mas sim a aptidão do homem em estabelecer inter-relacionamentos, em enfrentar as tensões geradas nele e nos demais pelo medo do fracasso da tarefa do grupo, e o desejo do êxito pessoal” (ZIMERMAN, 2011, p. 108).
Bion propôs essa técnica, chamada técnica do grupo sem líder, em que ao decorrer dela pode-se avaliar e perceber tanto a capacidade dos membros do grupo de realiza-la quanto a capacidade de estabelecerem inter-relacionamentos ao tentar fugir dos obstáculos da tarefa e ter êxito pessoal.
A aplicação dessa técnica trouxe quatro vantagens que foram reconhecidas por todos: economia de um tempo que era habitualmente despendido na seleção; possibilidade de uma avaliação compartilhada coletivamente com outros técnicos selecionadores; observação de como os candidatos interagiam entre si e facilitação da importante observação dos tipos de lideranças (ZIMERMAN, 2011, p. 108).
Durante entrevistas de emprego, uma estratégia muito empregada é o uso de dinâmicas de grupo, elas fazem com que o avaliador possa conhecer melhor os candidatos à vaga e analisar características que haviam passado despercebidas. Porém, aplicar uma dinâmica de grupo requere grande conhecimento teórico e técnica. Vemos aqui teorias que ajudam a desenvolver essas dinâmicas.
As principais teorias que influenciaram o desenvolvimento da dinâmica em grupo podem ser assim resumidas:
• Teoria Sociométrica: criada por Moreno, estuda fundamentalmente as escolhas interpessoais que ligam os grupos às pessoas e as pessoas aos grupos;
• Teoria Psicanalítica: idealizada por Freud, estuda os processos motivadores e defensores do indivíduo na vida grupal. Nesta senda destacam-se nomes como Bion, Thelen, Stock, Berne;
• Teoria Cognitiva: com foco no desenvolvimento de estudos voltados a compreender como o indivíduo recebe e interioriza as informações sobre o mundo social, e como tal informação passa a orientar o comportamento como resposta à [...]. Destaque para Piaget, Festinger, Heidar, Krech, Crutchfieid.
Fonte: https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/19531643#topo
O termo "teoria de campo" faz uma alusão a elementos da física, em que Kurt Lewis, um dos teóricos mais importantes nesse estudo, diz que o humano age num mundo de forças com cargas positivas ou negativas.
J. L. Moreno, psiquiatra humanista, desenvolveu o Psicodrama (originalmente criado como uma perspectiva do trabalho em grupo), com base na improvisação e com espontaneidade também em resposta às exigências rígidas dos modelos científicos do seu tempo (1892-1974) (GONÇALVES, PERES, 2012).
O teatro era a metodologia do psicodrama, fazendo com que no momento em que a pessoa encenasse cenas vividas ela estaria se afastando de tal acontecimento e dessa forma conseguiria ver as coisas mais claramente, e ainda, ver a dor de forma diferente. Moreno foi pioneiro ao estudar sobre terapia em grupo através do psicodrama. E ainda, assim discutia problemas sociais com grupos de pessoas.
É uma técnica baseada na “proposição de uma tarefa coletiva aos candidatos, como, por exemplo, a construção de uma ponte, enquanto os observadores especializados avaliam não a capacidade de cada um deles para construir uma ponte, mas sim a aptidão do homem em estabelecer inter-relacionamentos, em enfrentar as tensões geradas nele e nos demais pelo medo do fracasso da tarefa do grupo, e o desejo do êxito pessoal” (ZIMERMAN, 2011, p. 108).
Bion propôs essa técnica, chamada técnica do grupo sem líder, em que ao decorrer dela pode-se avaliar e perceber tanto a capacidade dos membros do grupo de realiza-la quanto a capacidade de estabelecerem inter-relacionamentos ao tentar fugir dos obstáculos da tarefa e ter êxito pessoal.
A aplicação dessa técnica trouxe quatro vantagens que foram reconhecidas por todos: economia de um tempo que era habitualmente despendido na seleção; possibilidade de uma avaliação compartilhada coletivamente com outros técnicos selecionadores; observação de como os candidatos interagiam entre si e facilitação da importante observação dos tipos de lideranças (ZIMERMAN, 2011, p. 108).
Durante entrevistas de emprego, uma estratégia muito empregada é o uso de dinâmicas de grupo, elas fazem com que o avaliador possa conhecer melhor os candidatos à vaga e analisar características que haviam passado despercebidas. Porém, aplicar uma dinâmica de grupo requere grande conhecimento teórico e técnica. Vemos aqui teorias que ajudam a desenvolver essas dinâmicas.
As principais teorias que influenciaram o desenvolvimento da dinâmica em grupo podem ser assim resumidas:
• Teoria Sociométrica: criada por Moreno, estuda fundamentalmente as escolhas interpessoais que ligam os grupos às pessoas e as pessoas aos grupos;
• Teoria Psicanalítica: idealizada por Freud, estuda os processos motivadores e defensores do indivíduo na vida grupal. Nesta senda destacam-se nomes como Bion, Thelen, Stock, Berne;
• Teoria Cognitiva: com foco no desenvolvimento de estudos voltados a compreender como o indivíduo recebe e interioriza as informações sobre o mundo social, e como tal informação passa a orientar o comportamento como resposta à [...]. Destaque para Piaget, Festinger, Heidar, Krech, Crutchfieid.
Fonte: https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/19531643#topo
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